● 做一個(gè)受社會(huì)尊重的人、建一家受社會(huì)尊重的企業(yè)。我們以天下為己任，蘊(yùn)家國(guó)情懷，鑄企業(yè)風(fēng)骨。我們立足長(zhǎng)期主義，堅(jiān)持共生理念，引領(lǐng)持續(xù)發(fā)展。
● 專注材料、應(yīng)用及裝備產(chǎn)業(yè)，做行業(yè)領(lǐng)袖。我們以創(chuàng)新為動(dòng)力，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。我們以客戶為中心，致力創(chuàng)造價(jià)值。
● 我們以?shī)^斗為榮，以?shī)^斗者為本。我們彼此成就，共創(chuàng)未來(lái)。讓我們每一天都在有價(jià)值中度過(guò)。
● “管理原則”是企業(yè)管理風(fēng)格的體現(xiàn)，體現(xiàn)企業(yè)思考和處理問(wèn)題的角度、方法和標(biāo)準(zhǔn)，也為企業(yè)的干部員工提供行為準(zhǔn)則。
● 文化屬于宏觀層面，制度屬于微觀層面，“管理原則”填補(bǔ)了中觀層面的缺失，是文化的具體化、為制度建設(shè)提供指導(dǎo)思想。
● 干部以“管理原則”進(jìn)行管理與領(lǐng)導(dǎo)，能夠提高個(gè)體管理的效能，能夠提高組織管理的水準(zhǔn)。
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1、企業(yè)與事業(yè)
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● 韻升是一個(gè)充滿人文關(guān)懷的溫情世界，對(duì)自然和社會(huì)懷有敬畏與感恩。
● 我們做的是一份推動(dòng)人生向上和社會(huì)進(jìn)步的事業(yè)。
● 我們既要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，更要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。
● 我們追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值三者的和諧統(tǒng)一。
● 創(chuàng)造價(jià)值的前提是自己先活著。只有先讓自己活下來(lái)，才能幫助更多的人。
● 我們與利益相關(guān)方，在合作中共生、在共生中共贏。
● 對(duì)人對(duì)事都只有堅(jiān)持長(zhǎng)期主義的原則，才會(huì)有持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的可能。
● 我們對(duì)外協(xié)、供應(yīng)商等合作伙伴，同樣基于共生和長(zhǎng)期的原則，展開(kāi)資源整合與協(xié)同規(guī)劃。
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2、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新
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● 創(chuàng)新需要躬身入局與百折不撓的創(chuàng)業(yè)精神。
● 創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)很高，不創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)更高。
● 技術(shù)創(chuàng)新需要文化和機(jī)制的土壤。
● 商業(yè)模式和組織架構(gòu)的變革使新技術(shù)的出現(xiàn)成為可能。
● 不改善就沒(méi)有進(jìn)步，不進(jìn)步就沒(méi)有未來(lái)。
● 創(chuàng)新要打破常規(guī)，用人要不拘一格。
● 創(chuàng)新要敢啃硬骨頭。
● 寬容失敗就是鼓勵(lì)創(chuàng)新。
● 創(chuàng)新應(yīng)量力而行，不能破壞企業(yè)的生存根基。
● 創(chuàng)新可以是一個(gè)重組的過(guò)程，是一個(gè)新的組合結(jié)果。
● 創(chuàng)新以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以贏得市場(chǎng)為標(biāo)準(zhǔn)。
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3、戰(zhàn)略與發(fā)展
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● 戰(zhàn)略既要研究我們未來(lái)要做什么，更要研究我們做什么才有未來(lái)。
● 戰(zhàn)略規(guī)劃遵循明道、取勢(shì)、優(yōu)術(shù)的原則。
● 拿著舊地圖找不到新大陸，開(kāi)創(chuàng)藍(lán)海首先解決認(rèn)知障礙。
● 集團(tuán)戰(zhàn)略要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，在產(chǎn)業(yè)中有進(jìn)有退，在進(jìn)退中有序有度。
● 集團(tuán)實(shí)施相關(guān)多元化戰(zhàn)略，鼓勵(lì)子公司發(fā)展有關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品和服務(wù)。
● 從社會(huì)、生態(tài)、資源等大問(wèn)題出發(fā)，去發(fā)現(xiàn)大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
● 只有大市場(chǎng)才有大企業(yè)，選擇大市場(chǎng)是我們產(chǎn)業(yè)選擇的基本原則。
● 基于長(zhǎng)期主義確立發(fā)展目標(biāo)。
● 大處著眼、小處著手，積小勝為大勝。
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4、客戶與市場(chǎng)
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● 以客戶為中心是我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
● 產(chǎn)品是服務(wù)的載體，從賣產(chǎn)品提升到賣服務(wù)。
● 客戶需要的不僅僅是產(chǎn)品，更要為客戶的產(chǎn)品創(chuàng)新提供服務(wù)。
● 努力超越客戶的期望，直至讓客戶感動(dòng)與驚喜。
● 追求客戶滿意是所有員工的共同責(zé)任，通過(guò)市場(chǎng)壓力傳遞來(lái)激活內(nèi)部機(jī)制。
● 樹(shù)立內(nèi)部客戶意識(shí)，下一道流程節(jié)點(diǎn)和所有協(xié)作部門(mén)都是客戶。
● 贏得客戶滿意是公司與外協(xié)供應(yīng)商的共同責(zé)任。
● 建設(shè)一支強(qiáng)有力的應(yīng)用工程師隊(duì)伍是我們構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
● 把優(yōu)質(zhì)資源集中在大客戶，或有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻羯砩稀?/br>
● 視客戶抱怨為改進(jìn)機(jī)會(huì)。
● 市場(chǎng)一線無(wú)小事，管理者一定要迅速、高效地為前線服務(wù)。
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5、制度與管理
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● 只有把一切工作都標(biāo)準(zhǔn)化，才能杜絕管理的隨意和無(wú)序。
● 制度建設(shè)要注重系統(tǒng)性、關(guān)聯(lián)性和必要性。好的制度一個(gè)不能少，不好的制度一個(gè)不能要。
● 是否建立制度的判斷原則：連續(xù)兩次發(fā)生同樣的問(wèn)題時(shí)；沒(méi)有制度就無(wú)法做好事情時(shí)。
● 制定制度時(shí)講究仁義，制度執(zhí)行時(shí)講究嚴(yán)格。
● 制度不合理要修改，但不能成為不執(zhí)行的理由。
● 按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)的前提是建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)是持續(xù)改善的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。
● 流程操作要追求簡(jiǎn)單有效，甚至“傻瓜式”，不要讓人不明白或誤解。
● 管理要用數(shù)字說(shuō)話，要讓數(shù)據(jù)說(shuō)話。
● 會(huì)議應(yīng)簡(jiǎn)短有效，會(huì)前要準(zhǔn)備，會(huì)中不跑題，會(huì)后要跟蹤，PDCA不能忘。
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6、運(yùn)營(yíng)與控制
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● 安全是事業(yè)的根本保障。
● 全面認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，總體保障安全。
● 風(fēng)險(xiǎn)管理首先要做好預(yù)案。
● 現(xiàn)金流是企業(yè)的生命線。
● 國(guó)家安全、社會(huì)責(zé)任、低碳經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的重大風(fēng)險(xiǎn)和重大機(jī)遇。
● 人人、時(shí)時(shí)、事事、處處都要有成本意識(shí)。
● 質(zhì)量是衡量產(chǎn)品和服務(wù)水平的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)質(zhì)量與成本沖突時(shí)，質(zhì)量第一。
● 把握好每一處細(xì)節(jié)，局部危機(jī)是整體崩潰的開(kāi)始。
● 既關(guān)注結(jié)果，也重視過(guò)程，通過(guò)過(guò)程控制來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。
● 既不能以信任代替管控，造成一放就亂；也不能以管控代替信任，造成一管就死。
● 越是重大決策，越要有嚴(yán)格的決策程序，絕不可因?yàn)闄C(jī)遇難得就超越程序。
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1、文化建設(shè)
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● 企業(yè)文化是企業(yè)員工一致認(rèn)同和共同遵循的價(jià)值系統(tǒng)。
● 經(jīng)營(yíng)企業(yè)，淀積的不僅僅是產(chǎn)品，更是思想和文化。
● 企業(yè)文化要與時(shí)代同步，要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
● 我們以企業(yè)文化來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、管理、投資等一切行為。
● 文化是我們衡量人的標(biāo)準(zhǔn)，以文化尋找人、培養(yǎng)人、成就人。
● 文化是我們的內(nèi)驅(qū)力。
● 要讓文化“看得見(jiàn)、聽(tīng)得到、摸得著、用得上”，克服文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”。
● 建設(shè)健康的企業(yè)文化永遠(yuǎn)是干部的頭等大事；一個(gè)在文化上含糊不清的員工，不能得到重用。
● 只有將企業(yè)文化與員工最直接的感受結(jié)合起來(lái)，才能讓員工主動(dòng)參與到文化建設(shè)中來(lái)。
● 《韻升文化綱領(lǐng)》是企業(yè)和員工不可突破的行為邊界。
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2、組織建設(shè)
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● 組織結(jié)構(gòu)要跟隨戰(zhàn)略，也要保持相對(duì)的穩(wěn)定性。
● 集團(tuán)要建立一種既高度集中又極其靈活的指揮體制，造就一批既有高素質(zhì)又敢于負(fù)責(zé)任的管理干部。
● 職能部門(mén)要深入產(chǎn)業(yè)、深入流程、服務(wù)和賦能業(yè)務(wù)。
● 子公司組織建設(shè)的目標(biāo)首先是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，組織架構(gòu)應(yīng)隨著客戶和市場(chǎng)的變化而及時(shí)變化。
● 我們以?shī)^斗為榮、以?shī)^斗者為本，為客戶創(chuàng)造價(jià)值的奮斗才是真正的奮斗。
● 絕不讓創(chuàng)造價(jià)值的奮斗者吃虧。
● 人力資源建設(shè)秉承以責(zé)任為基準(zhǔn)、以能力建設(shè)為主線、以薪酬領(lǐng)先為保障、以分享機(jī)制為驅(qū)動(dòng)的發(fā)展方針。
● 為各類人才開(kāi)辟不同的職業(yè)通道，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。
● 善于結(jié)合重大工作任務(wù)來(lái)發(fā)現(xiàn)人才。
● 培養(yǎng)教導(dǎo)型干部，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。
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3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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● 一個(gè)好漢三個(gè)幫、一個(gè)籬笆三個(gè)樁，團(tuán)結(jié)力量大。
● 同心走得更遠(yuǎn)，同德走得更近。
● 只有把個(gè)人、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)融合在一起才能創(chuàng)造價(jià)值。
● 兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩；團(tuán)隊(duì)的成敗，關(guān)鍵在一把手。
● 新人和老人，猶如“空降兵”與“地面部隊(duì)”，地空攜手才能成就偉業(yè)。
● 形成干部的梯次，加強(qiáng)干部的儲(chǔ)備。
● 善于發(fā)現(xiàn)和敢于重用年輕人。
● 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于重用優(yōu)秀的人才。
● 信任是一種尊重，被信任是一種責(zé)任，要敬畏別人對(duì)我們的信任。
● 換位思考是解決矛盾、形成共識(shí)的樞紐。
● 尊重與堅(jiān)守契約精神。
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4、人際溝通
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● 溝通三步曲：聆聽(tīng)、提問(wèn)、反饋。
● 大部分的管理問(wèn)題，源自于缺乏良好的溝通。
● 把問(wèn)題擺在桌面上。
● 文字溝通注意語(yǔ)氣措辭。當(dāng)問(wèn)題復(fù)雜難以文字說(shuō)明時(shí)，應(yīng)當(dāng)面溝通。
● 溝通語(yǔ)言應(yīng)坦誠(chéng)明了，不得有“話外之音”，也不可“話說(shuō)半句”。
● 真誠(chéng)的道歉，可以減少一半的沖突。
● 需要反復(fù)爭(zhēng)論時(shí)立即停止使用郵件，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去當(dāng)面溝通或者電話溝通。
● 不把爭(zhēng)吵的郵件發(fā)給很多人“觀看”，這不是解決問(wèn)題，而是制造矛盾。
● 轉(zhuǎn)發(fā)抄送郵件時(shí)要注意郵件的“尾巴”，是否存在不適合轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容。
● 注意區(qū)分投訴與例行工作匯報(bào)的差別，下屬要盡量避免越級(jí)匯報(bào)工作。
● 發(fā)現(xiàn)對(duì)方無(wú)法按時(shí)完成預(yù)定任務(wù)而影響自己的進(jìn)度時(shí)，必須及時(shí)向?qū)Ψ�、其直接上司、自己的上司反饋�?/br>
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5、干部成長(zhǎng)
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● 我們堅(jiān)持“人性善”的管理思想。
● 我們應(yīng)注重“問(wèn)題導(dǎo)向”，學(xué)會(huì)在問(wèn)題中捕捉機(jī)遇，通過(guò)訓(xùn)練分析問(wèn)題的邏輯和解決問(wèn)題的方法來(lái)獲得進(jìn)步與成長(zhǎng)。
● 對(duì)干部要清晰授權(quán)、充分信任、有效考核及不斷提高。
● 干部要慎用職權(quán)，要言教更要身教。
● 擔(dān)當(dāng)責(zé)任是管理者的天職。
● 分析問(wèn)題要追根究底，要多問(wèn)幾個(gè)為什么。
● 反饋問(wèn)題要帶著解決問(wèn)題的方案。
● 要有閉環(huán)思維，事事有回音，件件能落實(shí)。
● 善于將工作分類，同等重要的先做緊急，同等緊急的先做重要。
● 培養(yǎng)好接班人應(yīng)作為干部提拔的重要考核指標(biāo)。
● 良言一句三春暖，多表?yè)P(yáng)，多贊美。
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6、員工成長(zhǎng)
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● 我為人人，人人為我。
● 真誠(chéng)做人、認(rèn)真做事，珍惜每一天。
● 生活上知足常樂(lè)，事業(yè)上精益求精。
● 不要犯簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，更不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤。
● 從小事做起，須從小善做起，勿以善小而不為。
● 尊重他人就是尊重自己。
● 嚴(yán)以責(zé)己，寬以待人。
● 言必行，行必果。
● 做事求嚴(yán)謹(jǐn)，不可差不多。
● 爭(zhēng)做奮斗者，不做老好人。
● 要想有文化，首先有禮儀。
● 堅(jiān)持人格獨(dú)立，杜絕人身依附。
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